働く環境

仕事内容

看護提供体制「固定チームナーシング」

リーダーとメンバーを一年固定し、年間目標をもち役割と業務を明確にしてチーム活動し看護を提供する体制です。 チーム活動を通して、看護職員の教育と育成を目指しています。 少し小さいグループで看護ケアを進めていくことで、自身の役割も見え、実践しているケアがチームメンバーからも認められ、認めることで自己実現につなげられます。　

小集団で課題を解決

たとえば、患者さんが自宅に退院したいけど療養生活を送る環境が整っていないなど、患者さんの意思決定を支えるうえでの課題が生じたとき、チームで相談したりカンファレンスを行ったりしながら、より良い方法を導き出します。小集団での活動を通じて、お互いの看護観を共有すると同時に、新人看護師にとっては経験豊かな看護師のアセスメントをOJTで学ぶ機会になります。　

病棟における固定チームナーシング体制

勤務体制について

一週間の2交代勤務シフト例

日勤と夜勤のユニフォーム

日勤と夜勤ではユニフォームを変えて勤務しています。交代勤務の中で、他職種の方にも勤務交代の時間があることを知ってもらい、業務時間内で終了できるための取り組みです。
※左（白色）が日勤、右（青色）が夜勤です

福利厚生

• 認定看護師育成事業
• 金沢市職員大学院就学助成
• 未就業看護職員再就業支援事業
• 学会参加、研修参加助成など

看護部の取り組み

スペシャリスト紹介

様々な認定看護師のスペシャリストについてご紹介します。

産休・育休ママランチミーティング

看護部では、産休・育児休業中の子育て中のママを対象に、仕事復帰への不安や心配事が軽減できるようサポートしています。

職場復帰した先輩看護師を交えながら、お子様を預けることができるので、ゆっくりと情報交換や今後のキャリアについて話し合うことができます。

看護部みどり会

看護部みどり会は看護師の相互の親睦と福祉をはかり、品性を高め、看護の向上発展を図ることを目指した看護部の組織です。

新人歓迎会やクリスマス会、新年会、送別会などなど、楽しい企画で親睦を深めています。

看護師が働く中で、こんな道具や工夫があったらいいな、と思うアイデアを作品にした「看護作品展」。毎年テーマを決めて地域の皆様に投票してもらい「あんしんde賞」「便利de賞」など決めて頂いています。医療の提供と共に、生活の場として、IFロビーを彩っています。